事業所概要

〇障害福祉サービス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（居宅介護・福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ）（重度訪問介護・福祉・介護職員処遇改善加算Ⅱ）

ー職場環境要件の実施事項ー

【入職促進に向けた取り組み】

①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕　　組みを構築。

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

⑤働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する受講支援やより専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する支援制度、または業務関連専門技術研修の受講支援等　　　　　　　　　　　　　　⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。

【両立支援・多様な働き方の推進】

⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制により業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消への取り組み。

【腰痛を含む心身の健康管理】

⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック等、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑰事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

【生産性向上のための業務改善の取り組み】

⑱職場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査等の実施）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　㉑業務支援ソフト・情報端末（タブレット端末・携帯端末）の導入。

【やりがい・働きがいの醸成】

㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　㉗利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。